شارك
الرئيسية
6 دقائق 
هل تعرف ذلك الزميل في العمل الذي يبدو كأنه يملك وصفة خاصة للنجاح؟ ففي الوقت الذي ينخرط فيه باقي الزملاء في الأحاديث اليومية، وينشغلون في الصراع من أجل إثبات جدارتهم وكفاءتهم في العمل، تجده ينجز مهامه دون ضجيج، تراه هادئاً، يحاول التركيز على تطوره المهني. الحقيقة أن زميلك مرتفع الذكاء، لأنه يتجاهل عمداً الكثير من التصرفات الشائعة في بيئة العمل، إذ يدرك إدراكاً قوياً أن طاقته ثمينة، ولهذا يختار بعناية ما يستحق اهتمامه، ولكن ما هي أبرز التصرفات التي يتعمد الأشخاص مرتفعو الذكاء تجاهلها في بيئة العمل؟ الإجابة عبر هذا المقال.
محتويات المقال
1. صراعات السلطة في العمل
كل بيئة عمل لديها ديناميكيات للقوة، ما يعني أن المدير التنفيذي يملك سلطة أعلى من مشرف الفريق، ومن المهم أن تكون العلاقة بين القوى داخل المكتب علاقة تعاونية أو توافقية، ولكن في بعض الحالات، قد يحدث صراع بين موازين القوة في بيئة العمل، والحقيقة أن أصحاب الذكاء العالي يتمتعون أيضاً بذكاء عاطفي كاف يجعلهم لا ينخرطون في ذلك الصراع، لأنهم على دراية أن تحدي السلطة قد يأتي بنتائج عكسية، ولهذا فإنهم يلتزمون الصمت ولا يدخلون هذا الصراع أبداً.
وعادة ما يختار الأشخاص مرتفعو الذكاء معاركهم بدقة، إذ يدركون أن بعض الصراعات يمكن أن تكون معقدة، أو حساسة، أو محفوفة بالمخاطر، ولهذا بدلاً من محاولة تغيير الآخرين، والانشغال بالتحدث إلى الزملاء عن الصراعات الدائرة في المكتب، يركز الموظفون الأذكياء على تحديد أولوياتهم والنجاح في أداء المهام المطلوبة منهم.
اقرأ أيضاً: متى يكون الصمت في مكان العمل مفيداً؟ ومتى يصبح مشكلة؟
2. عدم الكفاءة في المناصب العليا
وجود مدير كفء في مكان العمل يجعل أداء المهام أكثر متعة وإنتاجية، كما يساعد على التطور والنمو المهني، ولكن أحياناً، قد يكون هناك مدير غير كفء، ما يعني أنه يفتقر إلى المهارات والأدوات اللازمة لإنجاز الأعمال مثل القدرة على التواصل، والحقيقة أن الشخص مرتفع الذكاء لا يشعر بالإحباط، ولا يفكر بطريقة سلبية، وعوضاً عن ذلك، يركز على إيجاد أفضل مسار من أجل إنجاز العمل، علاوة على ذلك، فإنه لا يأخذ الأمور على محمل شخصي، ولا يتعدى حدوده مع المدير.
3. سرقة الإنجازات
في بعض بيئات العمل، قد يحاول بعض الزملاء الاستيلاء على نجاح الآخرين، ومن ثم ينسبونها إلى أنفسهم، وذلك مثل الأفكار والمشروعات، ويمكن القول إن سرقة مجهود الآخرين هو أحد أشكال التنمر الصامت، والحقيقة أن الأشخاص مرتفعي الذكاء لا يعبؤون بتلك السرقة، ليس لأنهم لا يهتمون للمجهود الذي يبذلونه في العمل، ولكن لأنهم يسجلون كل أفكارهم ويوثقون كل شيء، ويحتفظون بملف يضم المشاريع التي أنجزوها جميعها تحسباً لأي ظرف طارئ.
4. المحاباة أو المحسوبية
تظهر المحاباة في مكان العمل عندما يعامل المدراء بعض الموظفين معاملة أفضل من غيرهم دون سبب واضح، وفي معظم الأحوال، لا ترتبط تلك المعاملة الخاصة بأداء الموظف أو خبرته أو كفاءته، بل ترتبط بعلاقتهم الشخصية أو صداقتهم، ويوضح استشاري الصحة النفسية، فتحي مهدي، أن المحاباة في مكان العمل تؤثر بالسلب في الروح المعنوية للفريق، وفي الإنتاجية، وعلى الرغم من ذلك، فإن الموظف عالي الذكاء لا يولي اهتماماً كبيراً لتلك المحاباة أو المحسوبية، ولا يركز على علاقة المدير بالموظف المحبوب، ولكن عوضاً عن ذلك، فإنه يركز على أداء عمله، ويحافظ على احترافيته.
اقرأ أيضاً: 3 خطوات فعالة تمكنك من حل خلافاتك مع الآخرين
5. الإهانات الخفية
من أهم الأمور التي يتظاهر أصحاب الذكاء العالي بعدم ملاحظتها في العمل هي الإهانة الخفية أو غير المباشرة؛ ففي هذه المواقف، يقرأ الأشخاص أصحاب الذكاء العالي ما بين السطور فيما يقوله الشخص الآخر، ولكن الوعي الذاتي يحميهم من الانخراط في تلك الإهانة، ومن رد الفعل.
ويمكن القول إن الإهانة الخفية قد تدفع بعض الأفراد إلى الرد غريزياً إما بالدفاع عن النفس، أو اتخاذ رد فعل عاطفي، ولكن الموظف صاحب الذكاء العالي، يدرك جيداً أن الإهانات الخفية، والتصرفات العدائية غالباً ما تعبر عن الشخص الذي يوجهها، وعندما يختار أحدهم توجيه الإهانة ففي معظم الأحوال يكون ذلك انعكاساً لعدم شعوره بالأمان.
6. الانفعالات العاطفية الشديدة
يتمتع الأشخاص الذين يتمتعون بمعدل ذكاء عال بحس قوي لما يحيط بهم في بيئة العمل، بما في ذلك الديناميكيات العاطفية، والتي تعني طبيعة العلاقة بين الزملاء والمدير، وطبيعة العلاقة بين المدراء والإدارة التنفيذية، وأحياناً، يكون هناك غضب كامن ومستقر داخل أحد الأطراف، وهنا يدرك الشخص صاحب الذكاء العالي أن هناك انفعالاً عاطفياً شديداً سوف يحدث عاجلاً أم آجلاً، ويقصد بالانفعال العاطفي رد فعل شديد تجاه موقف يثير استجابة مبالغاً فيها، مثل الغضب.
وعندما ينفجر الموظفون عاطفياً ضد رؤسائهم، يلتزم الموظفون الأذكياء بالصمت ويواصلون عملهم بدلاً من الاستماع إلى الخلاف، وعادة ما ينأون بأنفسهم بعيداً ويركزون على أداء مهامهم، لأنهم يدركون أن التدخل يمكن أن يطيل أمد الصراع بدلاً من حله.
اقرأ أيضاً: احذر استخدام هذه العبارات عندما تغضب في مكان العمل
7. الموظفون المتكاسلون
يتميز أصحاب معدل الذكاء العالي بنظرة ثاقبة للأنماط والسلوكيات. علاوة على ذلك، فإنهم موظفون شديدو الملاحظة، ومن السهل عليهم التعرف إلى الموظف المتكاسل أو غير الفعال، وفي هذه الحالة لا يلجأ الموظف صاحب الذكاء العالي إلى نشر الإشاعات أو النميمة عن ذلك الموظف، كما أنه لا يحس بالغضب أو الاستياء، وعوضاً عن ذلك فإنه لا يترك كسل زميله يؤثر في عمله، ومن ثم فإنه يلجأ إلى التركيز على مهامه، والاستمرار في أداء عمله بأفضل ما لديه دون أن يدع تكاسل زميله يعوقه.