علمياً: دعم تشغيل النساء في مصر يفشل بسبب الأعراف المجتمعية وضعف جودة الوظائف

الفكرة

كشفت دراسة حديثة أجراها باحثون من جامعة وارويك، وجامعة مينيسوتا، وجامعة ماستريخت، والمدرسة الوطنية الفرنسية للإحصاء والإدارة الاقتصادية (ENSAE) عن العقبات التي تعوق عمل المرأة في مصر، خاصة الأمهات اللواتي لديهن أطفال صغار. أجرت الدراسة تجربة ميدانية لتقييم تأثير دعم الحضانة (لتسهيل الاحتفاظ بالوظائف) وخدمات التوظيف (لتسهيل العثور على عمل)، وشملت 5,047 أسرة في القاهرة الكبرى. على الرغم من اهتمام النساء بالعمل، أظهرت النتائج أن نسبة قليلة فقط استفادت من الدعم، ولم تتحسن معدلات التوظيف، بسبب الأعراف المجتمعية المقيدة وضعف جودة الوظائف المتاحة.

لماذا هي مشكلة مهمة؟

تبلغ نسبة تشغيل النساء في مصر 15% فقط مقارنة بـ 69% للرجال، ما يعكس فجوة كبيرة في فرص العمل بين الجنسين. على الرغم من أن بعض النساء يرغبن في العمل، فإنهن يواجهن عوائق اجتماعية واقتصادية مثل رفض الأزواج، وعدم توفر وظائف مناسبة، وغياب دعم حضانات ميسورة التكلفة. يساعد فهم هذه العوامل على تطوير سياسات أكثر فاعلية لدعم تشغيل المرأة.

أهم النتائج

ضعف الإقبال على دعم الحضانة والتوظيف: على الرغم من تقديم دعم حضانات بنسبة 100%، لم تستفد منه سوى 11% فقط من الأمهات. إضافة إلى أن 47% فقط من النساء أنشأن حساباً على منصات التوظيف، لكن 21% فقط تقدمن للوظائف، و4% فقط حصلن على عمل فعلياً.
الأعراف الاجتماعية تعوق تشغيل النساء: 60% من الأزواج يرفضون عمل النساء خارج المنزل، و90% يرون أن الرجال يجب أن يحصلوا على الوظائف أولاً في حال ندرتها. حتى في الأسر الأكثر تقبلاً لعمل المرأة، لم تجد النساء وظائف مناسبة لمتطلباتهن.
ضعف جودة الوظائف المتاحة: 72% من الوظائف المعروضة توفر الأجر المطلوب، لكن 11% فقط توفر ظروف عمل مقبولة (مثل التأمين اجتماعي، والدوام الجزئي، والبيئة المناسبة). عدم تطابق الوظائف مع احتياجات النساء كان أكبر عائق أمام التوظيف.

التوصيات والتطبيق العملي

تحسين جودة الوظائف المتاحة للنساء: يجب تقديم حوافز للشركات لتوفير وظائف مرنة، وتأمين اجتماعي، وأجور عادلة لضمان جذب النساء إلى سوق العمل.
إشراك الرجال في برامج التوعية: نظراً لدور الأزواج في اتخاذ القرار، يمكن إطلاق حملات تثقيفية تستهدف الرجال لتغيير التصورات السلبية حول عمل المرأة.
دمج التوظيف مع سياسات دعم الأسرة: يجب أن تشمل المبادرات المستقبلية دعماً للحضانة في أماكن العمل، وزيادة برامج العمل عن بعد لتناسب متطلبات الأمهات العاملات.

🔹 مثال عملي: إذا كنتِ امرأة تبحثين عن عمل في مصر، ركزي على الوظائف التي توفر تأميناً اجتماعياً وأجوراً مناسبة، وحاولي التفاوض على بيئة عمل تناسب التزاماتك الأسرية.

محاذير التطبيق

إصلاح الأعراف الاجتماعية يحتاج إلى وقت، لذا فإن أي سياسات جديدة يجب أن تشمل حملات توعوية مستمرة وليس مجرد دعم اقتصادي.
قد لا تكون كل الوظائف مناسبة للنساء، لذا يجب وضع معايير أفضل لجودة الوظائف وليس فقط عددها.
التجربة ركزت على القاهرة الكبرى فقط، ما يعني أن نتائجها قد لا تعكس التحديات في باقي مناطق مصر.

المصدر

عنوان البحث: The barriers to female employment: Experimental evidence from Egypt
ترجمة العنوان: العوائق أمام تشغيل المرأة: أدلة تجريبية من مصر
الباحثون: ستيفانو كاريا، برونو كريبون، كارولين كرافت، عبدالرحمن ناجي
الجامعة: جامعة وارويك، جامعة مينيسوتا، جامعة ماستريخت، مدرسة (ENSAE) الفرنسية
المجلة الناشرة: G²LM|LIC Working Paper No. 92
تاريخ النشر: فبراير/شباط 2025