علمياً: الأخلاق والتعاون أهم من الشهادات!

الجديد في الدراسة:

وجدت دراسة ميدانية حديثة أُجريت في السعودية أن أصحاب العمل يقدّرون "الأخلاق في العمل" و"القدرة على العمل الجماعي" أكثر من المؤهلات الأكاديمية عند توظيف خريجي كليات الأعمال.

ما هو المختلف؟

على عكس الاعتقاد الشائع بأن الشهادات والخبرة التقنية هي مفتاح الوظيفة، أظهرت هذه الدراسة أن القيم الشخصية والمهارات الاجتماعية هي ما يبحث عنه أصحاب العمل فعلياً.

شرح مبسّط:

المهارات الشخصية (Soft skills) هي مثل الأمانة، العمل الجماعي، التواصل، وضبط الوقت.

أما المهارات الصلبة (Hard skills) فهي مثل استخدام الحاسوب، تحليل البيانات، والكتابة الأكاديمية.

الدراسة قارنت بين المهارات المطلوبة ووجدت أن "العمل الجماعي" و"الأمانة" و"الاعتماد على النفس" هي الأعلى تقديراً، بينما المهارات مثل البحث العلمي والتقييم جاءت في آخر القائمة.

تفاصيل مهمة:

أهم 3 صفات يبحث عنها أصحاب العمل: أخلاق العمل، العمل ضمن فريق، الاعتماد على النفس
المهارات التقنية (مثل الحاسوب والتواصل الشفهي) مهمة، لكن ليست الأهم
يتأثر تقييم أصحاب العمل لعناصر التوظيف بعمرهم، وخبرتهم، ومكان حصولهم على شهاداتهم
معظم الاستطلاع جرى في الرياض والقصيم، وتضمّن 135 شركة

تطبيق عملي:

لخريجي كليات الأعمال، التركيز على تنمية المهارات الشخصية والعمل الجماعي مهم جداً، ويمكنك ذلك من خلال الأنشطة التطوعية، أو مشاريع جماعية، أو تدريب عملي. أما الجامعات فعليها تطوير المناهج لتشمل هذه المهارات.

ولأصحاب العمل: احرص على تقييم المتقدّمين بناءً على أخلاقهم ومهاراتهم الاجتماعية، وليس فقط مؤهلاتهم الورقية.

محاذير

لا تنجح هذه الاستراتيجية في حالة الأخطاء الكبيرة مثل تسريبات البيانات.
الإفراط في الاعتذار قد يُضعف صورة الشركة.
الدراسة أُجريت على جمهور غربي، وقد تختلف النتائج في ثقافات أخرى مثل العالم العربي.

مصدر الدراسة:

Employers Perception of Factors Determining Business Graduates' Employability: Evidence from Saudi Arabia
نُشرت في مجلة Journal of Posthumanism
الباحثون: عبدالله المطيري، كمال ناصر، إبراهيم الطويل.